新闻中心 > 子公司动态杜鹏对各人积极加入主题分享运动进行了勉励，并提出进一步期许，他说，企业生长离不开文化建设，企业生长的焦点是人，是全体员工撑起了企业生长。企业文化建设要恋人，热爱公司的员工，热爱效劳的工具，用我们的爱岗敬业资助农民致富、农业生长、农村振兴。企业文化建设要育人，让各人在各自的岗位上发光发热，在事情中获得生长，在事业上有所成绩。企业文化建设要留人，留住人才的心，留住客户群体的心，心往一处想我们的事业就会无往倒运。薪酬制度革新的初志也是以斗争者为本，为继续者继续，让多劳酿成多得，让人才在企业定心。企业是农交中心全体员工的，每个人都要总结思考农交中心的焦点价值是什么，进而全员共创属于我们的企业文化。
马泽舟以薪酬与绩效考核治理为题，为各人解读了员工薪酬治理步伐、员工绩效考核治理步伐制定的目的、原则和具体举措，介绍了评估、评定、考核与结果应用，培训内容与各人的薪酬和晋升联系紧密，让各人对自身的收入提升和职业生长增强了信心。
倪翘楚为各人介绍了我省区域性股权市场生长情况，让各人了解了龙江股交的“前世今生”，从政策支持到功效定位、从四个业务版块，到主要效劳工具，各人对挂号托管、四板挂牌、资金融通等业务有了进一步了解。
会上，主讲人分享完毕后，现场听众对主讲人的主题分享进行点评。
